En AzulMed realizamos estudios preocupacionales para su empresa en CABA o Buenos Aires.
Los Exámenes de ingreso prelaboral son pruebas que se realizan a los candidatos que aspiran a un puesto de trabajo en una empresa. Estas evaluaciones tienen como objetivo determinar si el candidato cuenta con las habilidades, conocimientos y aptitudes necesarias para desempeñar eficazmente las funciones del puesto.
El examen médico preocupacional, según la Resolución 37/2010 de la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo), es crucial para determinar las condiciones psicofísicas de los postulantes para un puesto laboral.
Este estudio evalúa la aptitud psicofísica del postulante, asegurando que pueda desempeñar sus funciones sin riesgos para su salud o la de sus compañeros.
La realización del examen médico preocupacional es obligatoria antes del inicio laboral y varía según el puesto y los factores de riesgo involucrados.
Los estudios incluyen tanto exámenes básicos como complementarios, adaptados a las tareas específicas del trabajador, como trabajos en altura o manejo de vehículos.
La realización de los exámenes preocupacionales es obligatoria.
Listado de los Examenes y Analisis Complementarios Generales que incluye la resolución 37/2010 de la SRT:
I. Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana.
II. Radiografía panorámica de tórax.
III. Electrocardiograma.
IV. Exámenes de laboratorio:
A. Hemograma completo.
B. Eritrosedimentación.
C. Uremia.
D. Glucemia.
E. Orina completa.
V. Estudios neurológicos y psicológicos cuando las actividades a desarrollar por el postulante puedan significar riesgos para sí, terceros o instalaciones (por ejemplo conductores de automotores, grúas, autoelevadores, trabajos en altura, etcétera).
VI. Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.
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Importancia de los exámenes de ingreso en el proceso de selección de personal
Los exámenes de ingreso son una herramienta esencial en el proceso de selección de personal, ya que permiten evaluar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los candidatos. Estos exámenes pueden incluir pruebas psicométricas, evaluaciones de conocimientos específicos, pruebas técnicas, exámenes médicos y más. La importancia radica en que los resultados de estos exámenes pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre la contratación de un candidato, garantizando así que la persona adecuada sea seleccionada para el puesto y se ajuste a las necesidades y requisitos del trabajo. Además, estos exámenes pueden ayudar a proteger la seguridad y la salud en el lugar de trabajo, al detectar cualquier problema de salud que pueda afectar la capacidad de una persona para desempeñar ciertas tareas.
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